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第146章 建立勳官制度（第1頁）

袁天綱侃侃而談軍功獎勵機制，李世民與群臣們都靜靜地聽着。李世民突然問了一句：

“什麼是非薪酬激勵？”

袁天綱繼續說道：“除了薪酬激勵外，朝廷還可以采取其他形式的非薪酬激勵來激發每一位軍人的打仗積極性，包括以下幾種：

福利待遇：朝廷可以提供每一位服役軍人傷殘金、陣亡撫恤金、養老金、住房補貼等福利待遇，讓每一位大唐軍人感到受到朝廷的關心和尊重。

工作環境：朝廷應從戶部度支一筆專款，用于給每一個州折沖府建造軍營，為每一位大唐軍人創造一個良好的工作環境，包括舒适的營房場所、先進的武器裝備、良好的軍營氛圍等，讓每一位大唐軍人感到愉悅和滿足。

獎勵計劃：朝廷可以設立獎勵計劃，如優秀軍人獎、軍人合理化建議獎等，以激勵每一位大唐軍人為國家創造更大的價值。

培訓和發展：朝廷派遣具有豐富經驗的将領，為每一位大唐軍人提供軍事輪訓和發展機會，讓每一位大唐軍人不斷提升自己的軍事能力和素養，同時也有利于大唐軍隊的長期發展。

職業發展：通過一系列職業發展計劃，為每一位大唐軍人提供發展機會來激勵軍人的行為。部隊可以為每一位大唐軍人制定職業規劃，提供晉升機會、轉崗機會、交流機會等，讓每一位大唐軍人感到自己在軍隊中有發展空間和未來。職業發展對于每一位大唐軍人來說是一種長期的激勵，可以讓每一位大唐軍人更加忠誠和投入。

認可與贊賞：部隊通過給每一位大唐軍人肯定和贊揚來激勵的行為。這種激勵機制不需要投入大量的資源，但卻有着很好的效果。部隊可以通過各種方式來表達對每一位大唐軍人的認可和贊賞，如公開表揚、給予榮譽稱号、發放功臣之家牌匾等，讓每一位大唐軍人感到自己的工作得到了認可和尊重。

如果按照上述措施來執行，臣預計不出三年，大唐必然會從根本上杜絕百姓逃亡或自殘，而像秦國士卒一樣，‘以其骁勇善戰聞名于世，每當聞戰則喜，士氣如虹’。大唐将士們将在強大國力和軍功激勵機制下，以鐵血意志、尚武精神，視戰鬥為榮譽，以勝利為最高追求，這種精神激勵着他們不斷前進，攻克重重難關，最終将建成一支‘甯做百夫長，不作一書生’大唐虎狼之師！”

李世民聽完，連連稱贊道，說道：“此計甚好！朕诏命你按照激勵機制建立新的勳官制度。”

“諾！”袁天綱回答道。

退朝後，袁天綱一人在袁府起草勳官制度，數日後，袁天綱拟定好《大唐十二等勳官制度》上報給李世民。

《大唐十二等勳官制度》内容如下：

十二轉：上柱國、正二品

十一轉：柱國、從二品

十轉：上大将軍、正三品

九轉：大将軍、從三品

八轉：上輕車都尉、正四品

七轉：輕車都尉、從四品

六轉：上騎都尉、正五品

五轉：騎都尉、從五品

四轉：骁騎尉、正六品

三轉：飛騎尉、從六品

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