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第140章 培訓效果（第1頁）
在試驗結果的基礎上，方翰民指導兩位助手，很快建起了一套廢钯碳催化劑回收處理裝置，因為這套裝置跟钯碳催化劑制備工段相鄰，規模不大，員工隻有三十多人，在建設之初，方翰民就決定将其劃歸催化劑制備工段管理。
焦鐵輝是催化劑制備工段負責人，聽到這個消息後，他馬上來找方翰民，“科長，你知道參與廢催化劑回收那些職工，都是些什麼人嗎？”
“那些職工怎麼啦？”
“他們全都是一車間淘汰下來的職工，沒有地方可去，人事科才讓他們參加培訓，現在分配到廢催化劑回收處理崗位，無論操作技術還是工作态度，他們都差得太遠！”
方翰民沒拿焦鐵輝的話當回事兒，“這些經過我都知道，讓他們參加文化課學習和技能培訓，也是我的建議。”
“廢催化劑回收處理是一項非常精細的工作，既然你比我都清楚那些職工的本性，你還讓他們參與這項工作，不怕他們把事情搞砸了？”焦鐵輝從頭到尾參加了廢催化劑回收處理裝置的建設，對回收處理工作的難度和複雜性有清醒的認識。
“他們不是培訓了幾個月嗎？素質應該有所提高吧？”
“培訓這幾個月，我不知道那些人的素質究竟能提高多少，關鍵是他們的工作态度令人擔憂。你應該記得吧？當初二車間隻有一個賴青元，就把整個車間攪得烏煙瘴氣，據我了解，這三十幾名職工中，有三四個類似于賴青元那樣的人，你說将來他們能把工作幹好嗎？”
焦鐵輝談到的情況，方翰民當然知道，一車間新工藝投産的時候，就是因為培訓考核不合格和消極怠工的工作态度，這些職工才失去了重新上崗的機會，當時他們認為這一切都是技術科造成的，便一齊找方翰民讨說法，那些人畢竟是國營企業職工，單位沒有權力讓他們下崗，無奈之下，方翰民隻好向廠裡建議，讓人事科把他們組織起來，進行文化和技能培訓。
方翰民理解焦鐵輝的顧慮，但他相信通過半年培訓，那些職工的文化素質和操作技能總會有所提高，至于能否轉變工作态度，方翰民似乎并不十分擔心，“鐵輝，我相信你有辦法讓他們把工作幹好。”
焦鐵輝苦笑一下，“科長，你可别給我戴高帽了，誰不知道多一事不如少一事呀？跟那幫家夥打交道我倒是一點也不犯怵，就憑他們之中有幾個人那德行，我都懶得管他們。”
“話不能這樣說，既然你在這個崗位，即使對方是個混蛋無賴，隻要人家沒有觸犯法律，就仍然是紅星制藥廠的職工，你不僅無權剝奪他們工作的權利，還要跟他們打交道。當然，如果有人膽敢違反廠規廠紀，該受到什麼處罰，一點也不要手軟。”
焦鐵輝一向以工作認真，要求嚴格和鐵面無私着稱，這也是方翰民欣賞他的主要原因。一個普通工人，現在成了钯碳催化劑制備和回收處理工段負責人，下一步方翰民還要把該工段改成催化劑制備和回收處理中心，焦鐵輝就是該中心主任。把如此重要的任務交給他，足以顯示方翰民對他的信任。
焦鐵輝不僅清楚這是一項推不掉的任務，而且也知道這是領導對他的信任，他向方翰民保證：“科長你就放心吧，我會讓他們把工作幹好，就像你說的那樣，剛才提到的那些人，說不定通過半年的學習培訓，他們的素質已經提高了，我的擔心純屬多餘。”
方翰民可沒那麼樂觀，“但願如此吧，不過你要做好各種思想準備，畢竟有些人江山易改本性難移。”
焦鐵輝知道方翰民在擔心什麼，“是啊，有些人的本性，一輩子也改不了，不過在我這裡，沒有摸不得的老虎屁股。”
“但是，你要注意工作方法，切忌簡單粗暴，遇事多動腦筋。放開手腳工作，實在解決不了的問題，可以直接推到我這裡。”簡單幾句話，既有方翰民的期望，也表達了他對下屬的鼓勵和堅定支持。......
放在全廠範圍，廢钯碳催化劑的回收處理，本來就是一件小事，所以，從建設到正式投産，都沒引起廠領導們的關注，焦鐵輝向方翰民請示，正式投産的時候，要不要搞個儀式。
“又不是賓館酒店或商場開業，搞什麼儀式呀？”方翰民曆來低調，他做事從不是為了引起别人關注。
“你想到哪兒去了？我說的不是放鞭炮擺花籃那種儀式，在廢催化劑回收處理裝置正式投産的時候，你不是想給催化劑工段挂個牌子嘛，我的意思咱們是否可以搞個簡單的挂牌儀式？”
方翰民以前确實有這個想法，但最近這段時間，他對實驗中心和催化劑制備工段這兩個單位有了新的定位。
方翰民認為，實驗中心接下來的任務是醫藥新産品和新工藝的開發，為了确保各階段試驗的有效銜接，根據他前世在rgp公司新藥創制中心當項目主管的經驗，他覺得有必要将技術開發的小試和中試結合在一起，跟工業化試驗和試生産環節通盤考慮，從技術科獨立出來，成為一個跟各車間科室平級的單位，名稱就叫紅星制藥廠技術中心。
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想到這裡，方翰民吩咐道：“你隻需按時把廢催化劑回收處理裝置運行起來，其他事情不要管。”
焦鐵輝點了點頭，帶着滿腹疑惑離開了，但以他對方翰民的了解，他認為方翰民自有打算。......
過了兩天，在催化劑制備工段，廢钯碳催化劑的回收處理正式開始。不到八點，方翰民跟兩位助手便來到回收處理現場，當操作工們各就各位以後，焦鐵輝親自将第一批廢催化劑投入設備之中，随後，職工們在郭鵬和萬程指導下，各自展開相應操作。
這些職工經過半年文化和操作技能培訓，又在實驗室觀摩過廢催化劑的回收處理小試驗，根據操作規程，大部分職工都能在設備上獨立操作，隻有個别人需要手把手地教。
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