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第140章 培訓效果(第1頁)

在試驗結果的基礎上,方翰民指導兩位助手,很快建起了一套廢钯碳催化劑回收處理裝置,因為這套裝置跟钯碳催化劑制備工段相鄰,規模不大,員工隻有三十多人,在建設之初,方翰民就決定将其劃歸催化劑制備工段管理。

焦鐵輝是催化劑制備工段負責人,聽到這個消息後,他馬上來找方翰民,“科長,你知道參與廢催化劑回收那些職工,都是些什麼人嗎?”

“那些職工怎麼啦?”

“他們全都是一車間淘汰下來的職工,沒有地方可去,人事科才讓他們參加培訓,現在分配到廢催化劑回收處理崗位,無論操作技術還是工作态度,他們都差得太遠!”

方翰民沒拿焦鐵輝的話當回事兒,“這些經過我都知道,讓他們參加文化課學習和技能培訓,也是我的建議。”

“廢催化劑回收處理是一項非常精細的工作,既然你比我都清楚那些職工的本性,你還讓他們參與這項工作,不怕他們把事情搞砸了?”焦鐵輝從頭到尾參加了廢催化劑回收處理裝置的建設,對回收處理工作的難度和複雜性有清醒的認識。

“他們不是培訓了幾個月嗎?素質應該有所提高吧?”

“培訓這幾個月,我不知道那些人的素質究竟能提高多少,關鍵是他們的工作态度令人擔憂。你應該記得吧?當初二車間隻有一個賴青元,就把整個車間攪得烏煙瘴氣,據我了解,這三十幾名職工中,有三四個類似于賴青元那樣的人,你說将來他們能把工作幹好嗎?”

焦鐵輝談到的情況,方翰民當然知道,一車間新工藝投産的時候,就是因為培訓考核不合格和消極怠工的工作态度,這些職工才失去了重新上崗的機會,當時他們認為這一切都是技術科造成的,便一齊找方翰民讨說法,那些人畢竟是國營企業職工,單位沒有權力讓他們下崗,無奈之下,方翰民隻好向廠裡建議,讓人事科把他們組織起來,進行文化和技能培訓。

方翰民理解焦鐵輝的顧慮,但他相信通過半年培訓,那些職工的文化素質和操作技能總會有所提高,至于能否轉變工作态度,方翰民似乎并不十分擔心,“鐵輝,我相信你有辦法讓他們把工作幹好。”

焦鐵輝苦笑一下,“科長,你可别給我戴高帽了,誰不知道多一事不如少一事呀?跟那幫家夥打交道我倒是一點也不犯怵,就憑他們之中有幾個人那德行,我都懶得管他們。”

“話不能這樣說,既然你在這個崗位,即使對方是個混蛋無賴,隻要人家沒有觸犯法律,就仍然是紅星制藥廠的職工,你不僅無權剝奪他們工作的權利,還要跟他們打交道。當然,如果有人膽敢違反廠規廠紀,該受到什麼處罰,一點也不要手軟。”

焦鐵輝一向以工作認真,要求嚴格和鐵面無私着稱,這也是方翰民欣賞他的主要原因。一個普通工人,現在成了钯碳催化劑制備和回收處理工段負責人,下一步方翰民還要把該工段改成催化劑制備和回收處理中心,焦鐵輝就是該中心主任。把如此重要的任務交給他,足以顯示方翰民對他的信任。

焦鐵輝不僅清楚這是一項推不掉的任務,而且也知道這是領導對他的信任,他向方翰民保證:“科長你就放心吧,我會讓他們把工作幹好,就像你說的那樣,剛才提到的那些人,說不定通過半年的學習培訓,他們的素質已經提高了,我的擔心純屬多餘。”

方翰民可沒那麼樂觀,“但願如此吧,不過你要做好各種思想準備,畢竟有些人江山易改本性難移。”

焦鐵輝知道方翰民在擔心什麼,“是啊,有些人的本性,一輩子也改不了,不過在我這裡,沒有摸不得的老虎屁股。”

“但是,你要注意工作方法,切忌簡單粗暴,遇事多動腦筋。放開手腳工作,實在解決不了的問題,可以直接推到我這裡。”簡單幾句話,既有方翰民的期望,也表達了他對下屬的鼓勵和堅定支持。......

放在全廠範圍,廢钯碳催化劑的回收處理,本來就是一件小事,所以,從建設到正式投産,都沒引起廠領導們的關注,焦鐵輝向方翰民請示,正式投産的時候,要不要搞個儀式。

“又不是賓館酒店或商場開業,搞什麼儀式呀?”方翰民曆來低調,他做事從不是為了引起别人關注。

“你想到哪兒去了?我說的不是放鞭炮擺花籃那種儀式,在廢催化劑回收處理裝置正式投産的時候,你不是想給催化劑工段挂個牌子嘛,我的意思咱們是否可以搞個簡單的挂牌儀式?”

方翰民以前确實有這個想法,但最近這段時間,他對實驗中心和催化劑制備工段這兩個單位有了新的定位。

方翰民認為,實驗中心接下來的任務是醫藥新産品和新工藝的開發,為了确保各階段試驗的有效銜接,根據他前世在rgp公司新藥創制中心當項目主管的經驗,他覺得有必要将技術開發的小試和中試結合在一起,跟工業化試驗和試生産環節通盤考慮,從技術科獨立出來,成為一個跟各車間科室平級的單位,名稱就叫紅星制藥廠技術中心。

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想到這裡,方翰民吩咐道:“你隻需按時把廢催化劑回收處理裝置運行起來,其他事情不要管。”

焦鐵輝點了點頭,帶着滿腹疑惑離開了,但以他對方翰民的了解,他認為方翰民自有打算。......

過了兩天,在催化劑制備工段,廢钯碳催化劑的回收處理正式開始。不到八點,方翰民跟兩位助手便來到回收處理現場,當操作工們各就各位以後,焦鐵輝親自将第一批廢催化劑投入設備之中,随後,職工們在郭鵬和萬程指導下,各自展開相應操作。

這些職工經過半年文化和操作技能培訓,又在實驗室觀摩過廢催化劑的回收處理小試驗,根據操作規程,大部分職工都能在設備上獨立操作,隻有個别人需要手把手地教。

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