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第105章 讨說法(第1頁)

方翰民的話反映了紅星制藥廠基層職工的實際情況,卻惹得總工程師老夏不高興,為了平息夏總的怒氣,他趕忙解釋,說他絲毫沒有貶低基層職工的意思。

這番解釋安撫了老夏的情緒,卻引得主管生産的王副廠長更加不瞞,“方翰民同志,你才來幾天?紅星制藥廠建廠至今也有二十多年了,你嫌他們文化素質低,沒有科學素養,沒有這些基層職工,能有今天的紅星制藥廠嗎?”

“王廠長,我不是這個意思,我隻是說基層職工全員素質有待提高,并不是貶低他們。”方翰民漲紅着臉為自己辯解。

“行啦,你自己也隻是臨時工出身,現在有點地位了,就瞧不起基層職工,你這種思想意識是錯誤的!”

老王這樣上綱上線,讓袁廠長看不下去了,“你們就此打住吧,連思想意識都出來了,放在前些年,再往下說就要出麻煩了!我認為翰民同志的本意是好的,他并沒想貶低任何人。基層職工為紅星制藥廠做出了巨大貢獻,這是事實,但他說職工整體素質有待提高,這話也沒毛病,因為此一時彼一時,以前能适應工作需要,并不代表他們也能适應以後的工作,一二車間現在采用的新工藝,如果不培訓,有幾個人能适應新的工作崗位?”

如果任由王副廠長和夏總唱雙簧,在他倆的合力打壓下,不僅會嚴重打擊方翰民的工作積極性,紅星制藥廠的未來也将葬送在他們手裡。幸虧有袁廠長主持公道,他的一席話,讓老王和老夏不再跟方翰民喋喋不休了。

剛才的一幕顯然跑題了,袁廠長提醒大家回歸會議主題,“接下來,請人事科對富餘人員的學習培訓做出安排。”

人事科長老侯完全支持方翰民的設想和建議,他略加思索後說道:“我談一下初步設想吧,為了滿足全廠職工提高科學文化素養的需要,我建議成立紅星制藥廠教育中心,該機構在對職工開展正常教育培訓以外,還可以為那些有業餘學習熱情或興趣的職工提供幫助。當然,教育中心的首要任務,是為培訓一車間的下崗職工提供服務。”

這條建議馬上獲得袁廠長贊同,“成立教育中心?這建議不錯,基層職工的文化程度普遍較低,廠裡可以适時對他們進行培訓,除此之外,還可以開辦夜校等業餘學習班,采取自願的原則,給那些有志于提高自己文化水平的職工,提供一個學習的環境。”

“成立教育中心的設想是不錯,紅星制藥廠畢竟是好幾千人的企業,除了滿足職工正常培訓的需要,還有一些職工想要提高自己的文化水平,廠裡為他們提供這樣一個場所,也算是盡到了責任。但是,無論職工正常培訓還是業餘學習,總得有教師吧?師資問題怎麼解決?”老夏作為總工程師,他支持創辦教育中心。

“這個嘛......,我還沒考慮好。”侯科長被問住了。

方翰民在提出臨時安置一車間富餘人員建議時,就考慮過這個問題:“不管即将開始的富餘人員培訓,還是将來的教育中心,師資問題主要從廠裡解決,實在沒有資源,可以從社會上聘請。”

“廠裡怎麼解決?從社會上聘請,不需要花錢嗎?”王副廠長總想安于現狀,他認為這些事情純屬自找麻煩。

“說起來,即使不算已經退休的老科技人員,紅星制藥廠在職的大中專畢業生,好歹也有三四十名,可以通過人事檔案,查到這些科技人員的特長,比如學生時代的數理化學習成績,然後根據他們的特長,從中挑選出數理化教師。如果實在挑不出來,從社會上聘請一部分,我認為這個錢值得花,而且紅星制藥廠從哪兒都能省出這兩個錢。”方翰民是技術科長,既然出席這次會議,該說的話他都想說出來。

“你讓本廠科技人員去教書,手頭的工作不幹了?”

“據我所知,廠裡的科技人員,工作崗位絕大多數都在機關辦公室,手頭真正有技術工作的,幾乎沒幾個。大家都清楚,在機關科室的科技人員,基本上都在做行政工作,每天讓他們給培訓班或學習班講一兩節課,不算多麼艱巨的任務,我們技術科就有十餘名老科技人員,他們完全處于閑置狀态。當然,為了鼓勵講課老師的積極性,廠裡可以給予他們适當的補貼。”

“方科長這辦法能解決大部分師資問題,但怎麼給他們考勤呢?比如說,某人上午九點到十點給培訓班上了一堂物理課,下課後他應該回到工作崗位,還是全天都不用上班了?”

袁廠長搶先說道:“當然要回工作崗位,每天上一兩堂課就回家,那也太輕松了!為了鼓勵他們備課上課的積極性,同意翰民同志的建議,給任課老師适當補貼。”

“培訓下崗職工雖然是個好主意,就怕有些職工聽不進去呀!大家要知道,這些淘汰下來的富餘人員,都是些文化基礎非常差的職工。”一車間主任蘇文權不無擔憂地說。

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“聽不進去也得聽!反正不着急,大不了讓授課老師講的慢一些,使絕大多數人都能聽懂。”

“問題是有些人天生就不喜歡學習,他們坐在課堂上,簡直就是受罪,你讓他怎麼聽得進去!”

袁廠長點了點頭,“也許有你說的那種人,但你要給他們講清楚,讓富餘人員接受文化課的學習培訓,是他們待崗期間的任務,他們應該知道,完不成工作任務,會有什麼後果?如果真有把學習視為受罪的人,那他就不适合待在生産崗位,而應該去當清潔工!”......

蔣國新和徐輝組織的培訓考試結束了,根據新工藝的要求,部分不符合條件的職工被淘汰下來成為富餘人員,共計三十七人。

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