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第90章 抵觸情緒2（第1頁）

因為方翰民沒學曆，資曆淺，王副廠長一直輕視他，即使後來因為貢獻突出，方翰民受到一把手袁廠長重視，現在又被破格提拔為技術科長，雖然嘴上不說，在老王心目中，方翰民的地位仍然要低人一等，這個印象，王副廠長也許永遠也改變不了啦！

剛進辦公室，老王跟一車間兩位領導說笑寒暄了半天，他就是要故意冷落方翰民。對于老蘇的無理取鬧，老王充耳不聞，視而不見，他甚至有一種幸災樂禍的感覺，其目的也是想讓方翰民難堪，王副廠長當然是個聰明人，他不可能辨别不出老蘇的胡攪蠻纏，如果他真想當個負責任的協調人，就憑他第一副廠長的身份，隻需老王說句話，老蘇就得乖乖聽從安排。

方翰民早就看清了老王的目的，在跟老蘇糾纏過程中，他也想讓老王表個态，但王副廠長故意避開他的目光，這讓他有點忍無可忍，你是第一副廠長，就這麼當協調人嗎？

方翰民這番話的意思非常清楚，如果老王任憑老蘇這樣鬧下去，而他繼續在旁邊當看客，方翰民就要退場了。

老王知道，一旦方翰民退出，袁廠長很快就會知道事情的經過，到時候不僅一車間主任老蘇會受到追究，就算他這個第一副廠長，也會受到責備，雖然老王跟袁廠長面和心不和，但人家老袁畢竟是紅星制藥廠的一把手，副廠長完不成廠長交代的任務，受到批評也是順理成章的事。

老蘇還想繼續刁難，王副廠長向他擺了擺手，“好啦，我聽你們争論了半天，不就是一車間擔心技術沒有把握，害怕技改不成功，但技術科對新工藝又很有信心嗎？怎麼辦呢？我給你們出個主意，一車間有三條生産線，我建議你們套用二車間當初的做法，把技改工作分為兩期進行，先在一條生産線做，如果成功了，再對另外兩條生産線實施改造，你們覺得怎麼樣？”

王副廠長是老蘇的頂頭上司，他們之間私人關系也不錯，可以這麼說，無論老王有什麼指示，老蘇都會遵照執行，他跟王副廠長心照不宣，剛才故意跟方翰民較勁，他顯然得到了老王的默許，面對老王的建議，老蘇不說話就表示同意。

方翰民認為兩個車間的情況完全不同，二車間工藝改造分兩期進行，是為了産品不斷檔，因為二車間的産品比較暢銷，庫存很少。一車間的産品庫存充足，即使停産半年，也不會影響銷售，所以，他對老王的建議持保留态度，“王廠長，我覺得兩個車間的情況沒有可比性，一車間的技改工程沒有必要分兩期進行。”

方翰民的态度出乎老王預料，他認為自己的折中方案應該受到雙方歡迎才對，現在老蘇默認了，沒想到方翰民這小子這麼不識好歹！

雖然心裡很生氣，但王副廠長知道方翰民背後站着一把手老袁，他現在不敢随便向方翰民施壓，遂表面平靜地解釋道：“翰民同志，盡管你對新工藝信心滿滿，一車間領導畢竟對新工藝不了解，他們有所疑慮也是可以理解的，為了讓他們放心，我提出分兩期改造的建議本是一番好心，一期改造成功了，徹底打消車間領導的顧慮，再進行二期改造，這有什麼不好嗎？”

“王廠長，你的建議很好，我也感謝你的一番好心，隻是覺得分兩期改造，不僅工期拖得太長，而且也會造成人力物力的浪費，這樣做很不值得！”方翰民從全廠的利益考慮問題，除了避免浪費，還要注重工作效率。

“但是，一車間領導畢竟沒有見過新工藝，他們的顧慮情有可原，如果分做兩步進行，不僅可以最大限度地消除他們的顧慮，也能使工藝改造盡快開展起來，總比僵持不下好得多。”

王副廠長的意思也很明确，如果分步進行，一車間的工藝改造馬上就可以實施，要是方翰民堅持己見，這項工作就有可能陷入僵局。

方翰民從内心完全不認同王副廠長的說法，你老王不是無法協調技術科和一車間的工作關系嗎？如果方翰民拂袖而去，把情況通報給袁廠長，看你怎麼向老袁解釋！

但是，方翰民處理問題又很理智，他不可能什麼事都去麻煩袁廠長，能自己解決的事，最好自己解決。另外，他覺得即使把事情捅到袁廠長那裡，老袁以行政命令的方式強制要求一車間領導執行方翰民的方案，最終他還是要跟老蘇他們打交道，如果把關系搞僵了，必然給将來的合作增加麻煩，那也沒有必要。

不如聽從老王的建議，工藝改造就分兩步進行，至于造成人力物力的浪費和耽誤的時間，就管不了那麼多啦，這樣做起碼可以得到老王的支持和一車間領導的配合。

想到這裡，方翰民釋然了許多，“好吧，就按王廠長的建議，工藝改造分兩步進行。”

“分步進行工藝改造的建議，是一種積極穩妥的方案，當然很好！方科長，但不知道施工過程中有沒有電焊氣割操作，如果在同一個車間進行電焊氣割和生産操作，安全方面的問題需要認真考慮啊！”一車間技術員老韓從開始至今一言未發，聽了王副廠長的建議後，突然提醒道。

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“對！”方翰民馬上意識到問題的嚴重性，“施工過程中當然有電焊氣割，不能跟生産同時在車間進行操作！”

“哦----，我把安全問題忽略了！”老王露出驚恐的神情，因為他是除了袁廠長以外，全廠第二安全責任人，一旦生産安全出了問題，不僅老袁要負責任，老王也脫不了幹系。

“那怎麼辦？工藝改造還搞不搞？”一車間主任老蘇像個局外人似的問道。

包括王副廠長在内，大家都不說話了，在技改施工和生産安全之間，老王也不願作出取舍。

本來讓一車間完全停産，集中精力進行工藝改造，就不存在安全問題，但老韓以對新工藝沒有把握為由，對工藝改造進行阻撓，老王跟老蘇私交甚好，他縱容老蘇無理取鬧，為了不得罪老蘇，他在一車間和技術科之間找平衡，才提出了這麼個折中方案，雖然征得方翰民的勉強同意，但安全問題是繞不過去的坎。

看着這樣無謂地浪費時間，方翰民有點着急了，“王廠長，接下來怎麼辦？一直沉默也不是解決問題的辦法呀！”

被逼到牆角，老王無法顧及跟老蘇的關系了，他隻好無奈地說：“考慮到安全問題，一車間的工藝改造隻能按技術科提出的方案進行，也就是全部停産，集中所有力量，盡快開展工作。”

一聽這話，老蘇馬上蹦了起來，“我不同意這樣做，新工藝沒經過實踐，萬一不成功，誰負責任？”

王副廠長好歹也是紅星制藥廠的行政二把手，能公開反對他的意見，而且他表面上還不生氣，說明一車間主任老蘇跟他關系非同一般，也許兩人在私下是鐵哥們，否則，就憑老王的權威和脾氣，全廠沒有幾個人敢公開跟他唱反調。

受袁廠長委托，老王負責協調技術科和一車間的工作關系，老蘇從一開始就無理取鬧，他卻視而不見，後來昧着良心提出個折中方案，明顯站在老蘇一邊，但因考慮不周，他的方案存在重大安全隐患，這可不是兒戲，一旦出了問題，他是要負直接責任的，所以，他顧不得老蘇的感受了。

盡管表面平靜，老王内心還是覺得老蘇不識好歹，得寸進尺，“既然你們雙方都要堅持自己的主張，這協調工作很難做呀！好吧，老袁交給我的任務，我隻能完成到這個程度。走吧，咱們趁熱打鐵，到袁廠長辦公室，讓他給出個主意。”

老王最終還是不願跟自己的朋友撕破臉皮，實際上，隻要他一錘定音，即使老蘇有意見，也得遵照執行，畢竟這是他代表廠裡做出的決定，一個車間主任，哪有不服從廠領導決定之理？

但是，老王還是礙于情面，甘願冒着被袁廠長批評的風險，也要把這件事情推出去。

幾人來到袁廠長辦公室，老袁用詫異的目光看着他們，“你們這是......？”

老王倒也幹脆，簡要介紹了剛才的協調經過，“一車間跟技術科在實施方案上存在分歧，我提了個折中方案，但存在安全風險，他們雙方誰也說服不了對方，袁廠長，請你給拿個主意吧。”

老袁基本聽懂了其中的意思，他本來就對老王沒能完成協調任務有意見，隻是當着幾位下屬，不好說什麼。一聽老蘇堅持己見，袁廠長就很生氣，“當着大家的面，我明确兩件事，第一，技術進步是紅星制藥廠的立廠之本，工藝改造必須進行，誰也阻擋不了；第二，安全生産是條紅線，任何情況下都不能觸碰。”

老袁這番話明顯是針對老蘇說的，他當然聽得很清楚，但他還是狡辯道：“袁廠長，我不是反對技術進步和工藝改造，隻是擔心技改不成功，我覺得先改一條生産線，一旦成功了，再對其他生産線進行改造，這樣比較穩妥。”

“把生産和技改施工搞在一個車間同時進行，生産安全不管了？你考慮問題就這麼片面嗎？技術科建議你們車間全部停産，集中力量搞技改施工，就能避免安全風險，這麼好的建議，為什麼不采納？”

“問題是我們對新工藝不了解，一旦技改不成功，完全停産給車間和全廠造成的損失，誰來負責？”老蘇再次搬出胡攪蠻纏那一套。

袁廠長可不像老王那樣因私廢公，事實上他跟老蘇也沒有什麼私交，他明确表示：“技術進步和對老舊生産工藝的改造，是紅星制藥廠大力推進的一項主要工作，其中的風險廠裡自有考量，用不着一個車間主任操心！”

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