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第90章 抵觸情緒2(第1頁)

因為方翰民沒學曆,資曆淺,王副廠長一直輕視他,即使後來因為貢獻突出,方翰民受到一把手袁廠長重視,現在又被破格提拔為技術科長,雖然嘴上不說,在老王心目中,方翰民的地位仍然要低人一等,這個印象,王副廠長也許永遠也改變不了啦!

剛進辦公室,老王跟一車間兩位領導說笑寒暄了半天,他就是要故意冷落方翰民。對于老蘇的無理取鬧,老王充耳不聞,視而不見,他甚至有一種幸災樂禍的感覺,其目的也是想讓方翰民難堪,王副廠長當然是個聰明人,他不可能辨别不出老蘇的胡攪蠻纏,如果他真想當個負責任的協調人,就憑他第一副廠長的身份,隻需老王說句話,老蘇就得乖乖聽從安排。

方翰民早就看清了老王的目的,在跟老蘇糾纏過程中,他也想讓老王表個态,但王副廠長故意避開他的目光,這讓他有點忍無可忍,你是第一副廠長,就這麼當協調人嗎?

方翰民這番話的意思非常清楚,如果老王任憑老蘇這樣鬧下去,而他繼續在旁邊當看客,方翰民就要退場了。

老王知道,一旦方翰民退出,袁廠長很快就會知道事情的經過,到時候不僅一車間主任老蘇會受到追究,就算他這個第一副廠長,也會受到責備,雖然老王跟袁廠長面和心不和,但人家老袁畢竟是紅星制藥廠的一把手,副廠長完不成廠長交代的任務,受到批評也是順理成章的事。

老蘇還想繼續刁難,王副廠長向他擺了擺手,“好啦,我聽你們争論了半天,不就是一車間擔心技術沒有把握,害怕技改不成功,但技術科對新工藝又很有信心嗎?怎麼辦呢?我給你們出個主意,一車間有三條生産線,我建議你們套用二車間當初的做法,把技改工作分為兩期進行,先在一條生産線做,如果成功了,再對另外兩條生産線實施改造,你們覺得怎麼樣?”

王副廠長是老蘇的頂頭上司,他們之間私人關系也不錯,可以這麼說,無論老王有什麼指示,老蘇都會遵照執行,他跟王副廠長心照不宣,剛才故意跟方翰民較勁,他顯然得到了老王的默許,面對老王的建議,老蘇不說話就表示同意。

方翰民認為兩個車間的情況完全不同,二車間工藝改造分兩期進行,是為了産品不斷檔,因為二車間的産品比較暢銷,庫存很少。一車間的産品庫存充足,即使停産半年,也不會影響銷售,所以,他對老王的建議持保留态度,“王廠長,我覺得兩個車間的情況沒有可比性,一車間的技改工程沒有必要分兩期進行。”

方翰民的态度出乎老王預料,他認為自己的折中方案應該受到雙方歡迎才對,現在老蘇默認了,沒想到方翰民這小子這麼不識好歹!

雖然心裡很生氣,但王副廠長知道方翰民背後站着一把手老袁,他現在不敢随便向方翰民施壓,遂表面平靜地解釋道:“翰民同志,盡管你對新工藝信心滿滿,一車間領導畢竟對新工藝不了解,他們有所疑慮也是可以理解的,為了讓他們放心,我提出分兩期改造的建議本是一番好心,一期改造成功了,徹底打消車間領導的顧慮,再進行二期改造,這有什麼不好嗎?”

“王廠長,你的建議很好,我也感謝你的一番好心,隻是覺得分兩期改造,不僅工期拖得太長,而且也會造成人力物力的浪費,這樣做很不值得!”方翰民從全廠的利益考慮問題,除了避免浪費,還要注重工作效率。

“但是,一車間領導畢竟沒有見過新工藝,他們的顧慮情有可原,如果分做兩步進行,不僅可以最大限度地消除他們的顧慮,也能使工藝改造盡快開展起來,總比僵持不下好得多。”

王副廠長的意思也很明确,如果分步進行,一車間的工藝改造馬上就可以實施,要是方翰民堅持己見,這項工作就有可能陷入僵局。

方翰民從内心完全不認同王副廠長的說法,你老王不是無法協調技術科和一車間的工作關系嗎?如果方翰民拂袖而去,把情況通報給袁廠長,看你怎麼向老袁解釋!

但是,方翰民處理問題又很理智,他不可能什麼事都去麻煩袁廠長,能自己解決的事,最好自己解決。另外,他覺得即使把事情捅到袁廠長那裡,老袁以行政命令的方式強制要求一車間領導執行方翰民的方案,最終他還是要跟老蘇他們打交道,如果把關系搞僵了,必然給将來的合作增加麻煩,那也沒有必要。

不如聽從老王的建議,工藝改造就分兩步進行,至于造成人力物力的浪費和耽誤的時間,就管不了那麼多啦,這樣做起碼可以得到老王的支持和一車間領導的配合。

想到這裡,方翰民釋然了許多,“好吧,就按王廠長的建議,工藝改造分兩步進行。”

“分步進行工藝改造的建議,是一種積極穩妥的方案,當然很好!方科長,但不知道施工過程中有沒有電焊氣割操作,如果在同一個車間進行電焊氣割和生産操作,安全方面的問題需要認真考慮啊!”一車間技術員老韓從開始至今一言未發,聽了王副廠長的建議後,突然提醒道。

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“對!”方翰民馬上意識到問題的嚴重性,“施工過程中當然有電焊氣割,不能跟生産同時在車間進行操作!”

“哦----,我把安全問題忽略了!”老王露出驚恐的神情,因為他是除了袁廠長以外,全廠第二安全責任人,一旦生産安全出了問題,不僅老袁要負責任,老王也脫不了幹系。

“那怎麼辦?工藝改造還搞不搞?”一車間主任老蘇像個局外人似的問道。

包括王副廠長在内,大家都不說話了,在技改施工和生産安全之間,老王也不願作出取舍。

本來讓一車間完全停産,集中精力進行工藝改造,就不存在安全問題,但老韓以對新工藝沒有把握為由,對工藝改造進行阻撓,老王跟老蘇私交甚好,他縱容老蘇無理取鬧,為了不得罪老蘇,他在一車間和技術科之間找平衡,才提出了這麼個折中方案,雖然征得方翰民的勉強同意,但安全問題是繞不過去的坎。

看着這樣無謂地浪費時間,方翰民有點着急了,“王廠長,接下來怎麼辦?一直沉默也不是解決問題的辦法呀!”

被逼到牆角,老王無法顧及跟老蘇的關系了,他隻好無奈地說:“考慮到安全問題,一車間的工藝改造隻能按技術科提出的方案進行,也就是全部停産,集中所有力量,盡快開展工作。”

一聽這話,老蘇馬上蹦了起來,“我不同意這樣做,新工藝沒經過實踐,萬一不成功,誰負責任?”

王副廠長好歹也是紅星制藥廠的行政二把手,能公開反對他的意見,而且他表面上還不生氣,說明一車間主任老蘇跟他關系非同一般,也許兩人在私下是鐵哥們,否則,就憑老王的權威和脾氣,全廠沒有幾個人敢公開跟他唱反調。

受袁廠長委托,老王負責協調技術科和一車間的工作關系,老蘇從一開始就無理取鬧,他卻視而不見,後來昧着良心提出個折中方案,明顯站在老蘇一邊,但因考慮不周,他的方案存在重大安全隐患,這可不是兒戲,一旦出了問題,他是要負直接責任的,所以,他顧不得老蘇的感受了。

盡管表面平靜,老王内心還是覺得老蘇不識好歹,得寸進尺,“既然你們雙方都要堅持自己的主張,這協調工作很難做呀!好吧,老袁交給我的任務,我隻能完成到這個程度。走吧,咱們趁熱打鐵,到袁廠長辦公室,讓他給出個主意。”

老王最終還是不願跟自己的朋友撕破臉皮,實際上,隻要他一錘定音,即使老蘇有意見,也得遵照執行,畢竟這是他代表廠裡做出的決定,一個車間主任,哪有不服從廠領導決定之理?

但是,老王還是礙于情面,甘願冒着被袁廠長批評的風險,也要把這件事情推出去。

幾人來到袁廠長辦公室,老袁用詫異的目光看着他們,“你們這是......?”

老王倒也幹脆,簡要介紹了剛才的協調經過,“一車間跟技術科在實施方案上存在分歧,我提了個折中方案,但存在安全風險,他們雙方誰也說服不了對方,袁廠長,請你給拿個主意吧。”

老袁基本聽懂了其中的意思,他本來就對老王沒能完成協調任務有意見,隻是當着幾位下屬,不好說什麼。一聽老蘇堅持己見,袁廠長就很生氣,“當着大家的面,我明确兩件事,第一,技術進步是紅星制藥廠的立廠之本,工藝改造必須進行,誰也阻擋不了;第二,安全生産是條紅線,任何情況下都不能觸碰。”

老袁這番話明顯是針對老蘇說的,他當然聽得很清楚,但他還是狡辯道:“袁廠長,我不是反對技術進步和工藝改造,隻是擔心技改不成功,我覺得先改一條生産線,一旦成功了,再對其他生産線進行改造,這樣比較穩妥。”

“把生産和技改施工搞在一個車間同時進行,生産安全不管了?你考慮問題就這麼片面嗎?技術科建議你們車間全部停産,集中力量搞技改施工,就能避免安全風險,這麼好的建議,為什麼不采納?”

“問題是我們對新工藝不了解,一旦技改不成功,完全停産給車間和全廠造成的損失,誰來負責?”老蘇再次搬出胡攪蠻纏那一套。

袁廠長可不像老王那樣因私廢公,事實上他跟老蘇也沒有什麼私交,他明确表示:“技術進步和對老舊生産工藝的改造,是紅星制藥廠大力推進的一項主要工作,其中的風險廠裡自有考量,用不着一個車間主任操心!”

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