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第46章 職場中沒有婆媳（第1頁）
林佳瑩有兩個娃，家裡開銷極大，老公最近工作也不順心，如果她沒了這份工作，這日子以後沒法過了。她跑到張津京的辦公室裡哭訴，年底兩個月，家裡老大先是被傳上了流感，然後又是支原體後，來又上呼吸道感染、再然後竟然發展成了變異性哮喘。最讓她崩潰的是，老二被哥哥傳上，除了最後的哮喘外全都來了二輪。他們兩口子抱着兩個孩子睡醫院過道整整一個禮拜，眼見着孩子高燒40度，前面還有一百多個号沒看上，那時錢很重要，可是最重要的是保證他們兩個大人先不崩潰。
老家的婆婆着急忙慌地過來幫着看孩子，他們帶着老大再去醫院的時候，老太太在家帶老二下樓時把腿給摔了。他老公除了請事假在家照顧親娘和孩子，實在是沒有别的辦法了，因為這個事兒已經被公司降職降薪。她這邊有哺乳假的照顧，本來還可以松半口氣，可是真沒想到福利剛剛結束，就直接失業了啊。
宋佳瑩和老公都是“小鎮刷題家”從小到大對生活兢兢業業，當年也是從小地方的千軍萬馬中沖出來考到了天津的一本。印象中，他們建立小家庭還沒有多少年，怎麼就要被淘汰了呢？
“我已經很照顧你們了，但是戴總這個決定事先同我根本沒有打招呼！”原諒這個時候的張津京不能再次為隊員們挺身而出了，因為以她對戴磊的了解，這次才裁員她自己也兇多吉少。她躲着老闆還來不及，現在去撞槍口，如果惹火了老闆，本來名單上沒有自己，恐怕也要加上去了。
林佳瑩徹底崩潰了：“張津京，你别在這兒裝好人了，要不是你天天十點以後下班，怎麼會顯得我們晚來早走？你為了自己拿高薪從來不給别人活路，現在公司如果隻有幾個名額，肯定你先擠走别人留下自己。”
張津京其實早就明白了一個道理，無論你對屬下多好，曾經犧牲個人利益為他們向公司争取過多大的福利，在他們被動離開的時候也一樣會怨恨自己。甚至他們不會跟公司翻臉，隻會多少年後還仇視當初的頂頭上司。
孫思言拿着大餅雞蛋的手一直在發抖。她和林佳瑩的家境差不多，˙真要失業了，這年也沒法過了。
“曉萌，你去找老闆聊聊吧。我們一個個要不拖家帶口，要不就是單身在天津，睜開眼要為基本的生存算計。現如今整頓職場就靠你們00後了，還得是本地沒有生活壓力大00後。”
“好啊！”蘇曉萌嘴上答應，心想反正老戴一會兒也會叫每一個人，誰都跑不了。
一上午好幾個同事都被裁員了，都是老戴親自面談的。傳言也在這一上午的時候迅速發酵，說戴老闆要把公司賣掉，包裝時需要砍掉百分之五十的傳統業務。這個機會是剛剛拿到的，所以裁員的事情也是突然決定，但不留餘地且沒有商量。
老戴對這些人說，公司這幾年非常不容易，很多時候都是老闆在給員工打工，在最虧損的時候也按員工的實際收入足額繳納社保，（新來的應屆畢業生更是試用期第一個月就給上社保）并且給大家上公積金。公司對得起每一個員工，但是父母都不能養孩子一輩子，更何況是社會上的雇傭關系？
蘇曉萌在樓下的咖啡廳裡給大家上課：“什麼叫父母養孩子？公司的利潤都是我們勞動者創造出來的，到底是誰養誰啊？說這話就是混淆事實！”
林佳瑩流着眼淚說：“曉萌，那我們應該怎麼辦呢？”如果孩子爸爸也被裁員了，他們根本沒有多少存款，到時家裡兩個孩子加上沒有退休金的公婆，這日子該怎麼過呢？
蘇曉萌說：“我查過勞動法，隻要簽過兩次勞動合同，再簽合同就是終身制了。公司有違規的地方，他們得按終身制的勞動合同進行賠償。”
“可是公司如果不同意，個人就得走勞動仲裁。這個仲裁就算最後赢了也要放到檔案裡，會影響再次求職的。哪個公司希望找一個同上家企業打官司的員工呢？用人單位都是想要聽話的，怎麼捏鼓都不吭聲的人。
蘇曉萌想了想說：“要是嫌麻煩就不用啊，但是想錢多多，哪有不麻煩的？”
張津京把蘇曉萌叫到自己辦公室，真想好好罵這人一頓。如今在職場他們是競争對手，可在家庭中可是合夥人的關系。現在無論她們兩個人誰失業，都會影響家庭中整個團隊的生活。老闆那邊在裁員，蘇曉萌這邊鼓搗大家同公司講條件，是嫌自己還沒有被開除？
蘇曉萌說：“她們被辭退已經成為了事實，但是我和你之間肯定隻能留一個，老戴會留80後還是會留00後，那可真說不好了！”
張津京收到了滿滿挑釁的氣息。如果自己失業了，不僅出去租房的想法就要泡湯了，日子也同樣就要沒法過了。蘇曉萌要是失業了春節前後兩個月放一個長假，還能趕上春季找到新工作。
蘇曉萌笑眯眯地說：“如果你能求求我，說不定我可以把工作機會讓給你哦！”
“出去！”張津京直接趕人。
這時，老戴給張津京打來電話，讓她馬上到自己的辦公室來。
老戴問張津京：“現在公司離不開你，這次裁員名單中沒有你！”
張津京臉上堆笑，做感激涕零狀，心裡一陣呵呵，老闆的嘴，騙人的鬼！她之前那些被離職的同事，多少都是被忽悠後，很快被辭退了。
老戴的幾個手指頭有節奏地在老闆桌上敲打着：“我是想和你商量一下，蘇曉萌要不要被裁掉？”
張津京連一秒鐘都沒有猶豫：“她連續請了這麼久的假，工作态度很有問題。必須裁掉，才能服衆，沒有商量！”
蘇曉萌在自己的辦公室裡狠狠地打了一個噴嚏，她忽然腦海中靈光一現，如果老戴能把自己的薪酬漲得和張津京一樣，自己可以真正成為一個高薪的項目經理，她一定不遺餘力地把女魔頭從公司裡弄走。
不是說婆媳是一個團隊、是合夥人是利益共同體嗎？
這不是和尚頭上的虱子，明擺着嗎？
誰不願意做團隊裡最有話語權的一個呢？現如今這個時代，話語權怎麼來的，當然是誰收入高誰底氣足。
别說是婆媳關系了，就算是夫妻關系，她也會做同樣的選擇。
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