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……

HR們更是有自己獨特的看法。

她們成熟企業為什麼每年還要在大學裡面不斷招收實習生？

畢竟也不是那種故意招學生惡意輪崗的企業，大學生相比于有工作經驗的人才來說，能創造的價值，短時間内是很難看出來的。

但盡管如此，每年各大企業還在不斷的招新。

目的就是為了從中篩選出年輕的人才，讓企業煥發不一樣的活力。

因此，他們對大學生的定位目标很明确。

——可以并沒有那麼出類拔萃，但總得要有閃光點。

可以并不那麼能言善辯，但是青年人的朝氣和沖勁兒得有。

大公司的實習生崗位也不是那麼好做的，每天要做的事情多着呢。

像周文康這種學生，她們在職場裡見的多了。

每天渾渾噩噩沒個目标，做什麼事都靠走捷徑，說起責任就滑不溜手……

這跟人到中年的老油子有什麼區别？

老油子還有足夠的工作經驗，大學生工作經驗都沒有，偏偏又有這麼個性格，還自視甚高……

大可不必。

……

旁邊整理資料的校友面上微笑，心中也歎口氣。

他之前在論壇上看過這個學弟的帖子，本想着同道中人，喝杯酒放松一下多好。

畢竟大環境不友好，校友也隻能跟同道中人傾訴了。

聊天過程中說些面試技巧什麼的，不是很正常的嗎？

可誰知道對方那麼個反應，明明自己就是，偏偏還欲蓋彌彰，看不起别的同類……

哼！

這波秋招來的企業之間全部都有聯系，互相對于彼此的面試标準心裡都知根知底，就周文康這種狀态，不管哪個大企業，肯定都是看不上的。

如果他一直是這麼個表現，那估計秋招根本進不了心儀的單位。

……

隻能說，在職場上磨練過幾年的人，看的就是準。

周文康在秋招一無所獲。

大的企業他總在面試就被刷下來，一度讓他懷疑是有人在惡整自己。

小點的、一般的、地方企業，他自己又看不上。

漫無目的的瞎逛，倒是看到了織夢文學網的小小位置。

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