顧白晚上使勁折騰陸繹,仿佛要把他榨幹才肯罷休。
就像前幾天她剛看到的笑話一樣!
某某幼兒園老師問孩子:“你為什麼不交作業啊?”
“因為我爸一個月都沒交作業了。”
“誰說的???”
“我媽說的。”
“……”
因此從現在養成好習慣,讓陸繹将自己喂的飽飽的。
習慣成自然!!
結果就是第二天早起,陸繹腰酸背痛腿抽筋,顧白豔若桃花,堪比花蕊,含苞欲放。
“顧白,你來開車吧!”
陸繹主動讓賢,顧白“嘿嘿”一笑。
明豔不可方物!!
陸繹坐上副駕駛,将座椅往後放放。
顧白瞥了他一眼,哼!習慣就好了。
啟動汽車回唐市,兩人說好,今天在唐市待着,陪陸繹的父母過元旦,明兒去界市。
陸繹正想眯會兒眼,睡個回龍覺,徐明打來電話問起老總今年的年終獎安排。
具體細節陸繹已經發給各個公司的負責人,徐明之所以請示,是因為朝陽石油比别的公司多了米面油的福利發放。
陸繹思考了一下,也沒有往年慣例可以借鑒,因為朝陽從成立到現在也不過幾個月的時間。
“就按照三倍的标準發放吧,等過年的時候按照五倍的标準來。”
以前每月的标準是米面油各一,這個月就成了各三,如果是兩口子都在朝陽上班的話,生活用品基本上啥也不用買。
可能還有剩餘來接濟老人。
手套,毛巾,香皂,洗發水,洗衣粉,衛生紙等等都是公司每月發。
夏天有花露水,冬天還有暖氣費。
這麼好的待遇,也是朝陽員工留存率最高的原因。
基本上進來就不想走了,工資采用底薪加提成,多勞多得!
顧勇現在被提拔成朝陽石油的副總兼監察部長,直接受陸繹管轄。
員工太多,徐明現在大權在握,如果有一天陸繹嗝屁了,朝陽石油能不能姓陸還兩說。
因此,放上自己的小舅子,還是放心一些。
顧勇擁有不用通過陸繹直接開除員工和片區管理者的權利。
尤其是現在年關将至!
今年的朝陽石油光職工的年終獎就發了每人一萬二,每月一千的标準。
站長和管理層一萬五。
錢多了,有個别人肯定會有貪婪的想法。
因此,顧勇已經将監察部的十個員工全部派出去,随意抽查各個加油站點。
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