定下了大方針,下一步就要具體實施操作了。
畢竟還是實驗藥品,副作用威力如何無從得知(目前在兔子身上的實驗結果還是穩定的),
所以,不可能一上來就給全體員工“下藥”。
更不可能公告天下,而是要剝奪民衆的“知情權”。
(重賞之下必有勇夫,但是很多人,包括這些底層的藍領工人們,也不是很差錢)
左思右想,範疆想了兩套方案。
第一個,扭曲“神藥”的功能,聲稱對提升免疫力,降低在這個險惡環境中染病身亡的概率。
第二個,選擇其中一小部分群體,在其飲用水中偷偷下藥觀察效果,好的話推廣,不行就……
也不終止,可着這些倒黴蛋一波人霍霍就可以了。
商量了半天,還是覺得第二套方案要好一些。
可以将風險降到最低。
至于選擇哪些倒黴蛋呢?
這一點就沒有争議和猶豫了,二人果斷的選擇了……臨時工!
廠子裡面的員工,不算那些有背景的高管和中層領導、基層幹部之外,還有3800多人。
這裡面是三部分人員組成。
第一部分是從襄陽、江陵、新野帶來的“元老”。
雖然因為年齡、身體、傷病等原因(新兵原來越多,兵源已經不成問題了)退役,
可是,畢竟風裡來雨裡去摸爬滾打了這麼多年,屬于“忠臣”和“骨幹”,
所以,在廠子裡面都有很高的地位,工作量也不太大,距離基層幹部隻有一步之遙。
這一部分人不多,大約800多人。
——嚴重影響了工作效率的就是這部分人,但是,偏偏有鐵飯碗和“編制”,打不得罵不得。
(炒鱿魚也别想了,畢竟,都是“自己人”)
第二部分,是真正的技術骨幹,
一路南下招募過來的荊州本地人,沒有背景,沒有資曆沒有人脈,完全是靠實力拼下一個鐵飯碗的。
這些人大約1000人左右。
雖然是工廠主力,但也正因此,不能輕易的成為實驗對象。
畢竟,效果好的話是雙赢,效果若是不好……廠子可就毀了!
剩下的2000多人,就是範疆所說的“臨時工”了。
——沒辦法,工人的福利待遇太高,雖然産生的效益屬實不錯,可是,若要放開名額,負擔也很大。
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