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再次走出校門，“喧嚣”和“壓力感”一下就“壓”在了昆姐的身上，猛得一下，還不太習慣，必須再适應一下。

找工作的“工作”又開始了。

昆姐有信心，“一周内就能上崗”是她的找工周期。

這一套方法太有用了！

每天在各個招聘網站上遞簡曆；再同時買來厚厚招聘廣告的報紙，鈎鈎圈圈；對于直接可以上門面試的招聘單位名址，按時間、地址進行排序，再按“地理位置”畫一份自己才看得懂的地圖———“作戰圖”。

又複印了一大堆學曆證書，再加上一份用透明文件夾收好的所有證書原件。

每天要寄出求職信件十幾封，又買好了成疊的信封和郵票。

在如此緊密的“炮火”之下，一周内就一定開始接到反饋。

現在的任務就成了精明地挑選了。

從“發展”、“待遇”、“交通”、“生活成本”等各方面綜合“考量比較”了以後，昆姐決定接受一家大型港資連鎖家俬城的“物業管理經理”這個職位。

一方面有機會去香港總部培訓，參加到世界範圍内的生意當中去，把外貿專業的知識用到；另一方面，對于整個商城的物業管理，也是對她管理能力的一個極大的挑戰。

再加上，有順路的車去上班，工作時間也不算太苛刻，基本上還是比較滿意的。

更重要的是，面試她的那個經理說了一句話：

“像你這樣的人才，如果在我們這裡還找不到‘适合你的舞台’的話，恐怕再也不找到‘更合适您的地方’了！本公司真誠希望能讓您把您的經驗和能力全部展現出來！”

也許是那份認可和尊重，讓昆姐增強了自信心。

昆姐的“本事”，就在于擅長在“不動聲色”之中，便可把看似“繁雜”的事兒，“理“得妥妥貼貼的:

小至一個衛生間裡馬桶的一應俱細，大到公司的上上下下，“物業管理”看上去就像是些沒什麼“技術含量”的活兒，似乎還“婆婆媽媽”的，可是很耗精神和時間，并且對于商城整體的赢利水平有着很大的影響。

由于她的細緻周到，以及敏銳的商業天賦，對商城重整布局，以及招商和物業管理水平的提高，在這裡，她很快就做得相當出色，而職位也就從一個物業主管，一步步升到了商城經理。

這要換其他人，做到這一位置，不到三年是不可能的；昆姐隻用了三個月。

黃經理，就是面試昆姐的那個香港人，是提拔昆姐一升再升的“貴人”。

可是，似乎這世上從來就沒有什麼“免費的午餐”。

黃經理如此傾力“擡舉”昆姐，當然也不會隻是因為昆姐的“業務能力超群”。

昆姐的吸引力，還是藏也藏不住了。

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