第33節三人組最新章節，第1頁_開局香江之妻妾成群免費全文閱讀

知網文章>開局香江之妻妾成群 > 第33節三人組（第1頁）

楊紫陷入了沉思。老朱和謝麗互相看了一眼，也都不說話，想着陸大遊剛才說的話。

一個健康的現代企業，人員流動率不能太大也不能太小。

流動率太大說明一個公司發展不穩定，前景不明朗，沒有吸引力留不住人。

流動率太小，說明公司經營保守發展停滞，缺乏競争沒有開拓進取的動力。

流動率要處于一個不高不低穩定的水平線，才算比較健康。不同的行業不同的公司，情況不一樣，這個健康的水平線也都不一樣，沒有一個固定值可以參考。

但像花花公司這樣，新成立的一個大部門，在長時間内，多個子部門的人員流動這麼頻繁，說明這個大部門的發展是極其不健康的，很危險。

對比同部門下面商品部的零流動，這種危險顯的更加突出更加吓人。

楊紫雖然想的沒這麼透徹，卻也隐隐感覺到哪裡有問題。

“陸大遊有話趕緊說，你是賣油的，不是賣關子的。”滾刀肉老朱對江湖屬性和他有點象的陸大遊不感冒，不客氣的催問道。

陸大遊小油條一根，聽了老朱的話也不生氣，笑嘻嘻的說道：“别急嘛，這些也隻是我的個人感覺和判斷，說多了怕影響你們自己的判斷和思考。”

老朱可能是受到楊紫的影響，對這種不痛快的交談方式很不爽：“趕緊說，再賣關子，小心你以後油路被卡，一滴油都賣不出。”

這句話就有點毒了。

陸大遊能潇灑到花花公司半日遊，底氣就在潤滑油業務上。不過小油條的江湖不是白混，心裡有怒氣，臉上還是笑嘻嘻的。

“我說的不一定對，隻給各位做個參考。”

他四下仔細看了看，臉色嚴肅起來，低聲說道，“我認為市場部之所以會出現這種人員流動極高的不穩定，問題都出在楊總的身上，估計他的營銷思路有問題，沒有找到正确的經營思路和方向。現在還在嘗試各種方法，”

楊紫莫名想起自己對《手冊修改建議報告書》最後一部分有關品牌中長期發展的思路，楊總看了報告以後對這部分内容好象一直沒什麼回複。

不知道他是怎麼想的。

陸大遊吃過午飯後，果然拿着自己的背包悄無聲息潇灑走人了。

他輕輕的來，又輕輕的去，不帶走一片雲彩，隻白吃一頓午飯。

但他造成的影響卻還在花花公司裡持續發揮着，尤其在三人組裡。

三人組也是受陸大遊離職事件影響後新成立的小組，楊紫，朱華，謝麗三人。

楊總和晶藝中午一起外出吃午飯回來，才得知上午剛來報道的陸大遊屁股還沒坐熱，吃過午飯後就走了，饒是楊總也是經曆過風浪的人，愣了半響一時說不出話來。

之前市場部留不住人，離職的人多，他習慣了，也無所謂。反正申城找工作的人多，人也好招。但上午才來下午就拍屁股走人的，他也是第一次遇到。

他想了想，把謝麗也暫時安排到了企劃部的辦公室裡，而且讓她負責開發部的事情，也算臨時升了職。

請勿開啟浏覽器閱讀模式，否則将導緻章節内容缺失及無法閱讀下一章。