第416章激勵制度最新章節，第1頁_我撿了一個未來世界免費全文閱讀

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“這已經是這個月第七個了吧？”

方展航被甯和島的治安局帶走之後，程遠也在當天晚上收到了夏曉雨親自送來的調查報告。然而正如程遠吐槽的那樣，方展航的所作所為并不是個别現象，單就尚未過完的11月份，就已經有7名員工因為涉嫌私自複制公司的敏感數據，而被移交法辦。

坐在辦公桌對面的夏曉雨表情也很無奈，盡管她已經下過幾次通知，要求員工不要抱着僥幸心理出賣公司機密，但總有人受到金錢的誘惑铤而走險。

事實上除了方展航這樣的普通員工之外，中層甚至高層主管被外界唆使，盜取公司機密的現象也時有發生。上個月就有一名在遠光創業時就加入的老員工，被夏曉雨親自送到了治安局。

夏曉雨沒有告訴程遠的是，就連她自己也被不少人盯上了。前不久就有一家米國半導體企業私下派人聯系夏曉雨，說隻要她願意到該企業擔任ceo，立刻就可以拿到1億米元的年薪，甚至還能獲得部分股權。

不過夏曉雨雖然年輕，但也很清楚那些挖她的人究竟想要什麼。而且自始至終，夏曉雨從未主動接觸過遠光的核心技術，并非她不能，而是她不想。

夏曉雨很清楚遠光的那些核心技術意味着什麼，也正因為如此，她才不想要過多的接觸那些東西。

夏曉雨明白自己并非名校出身，也不懂技術，程遠願意将這麼大一家企業交給她管理，完全是出于信任，她也不想辜負這份信任。

甚至能夠将遠光科技管理得井井有條，夏曉雨也認為是因為李靈光博士開發的企業管理人工智能，而不是由于她的能力有多強。

而且随着公司的人員數量越來越多，夏曉雨也越來越感覺到有些力不從心了。尤其是看到許多老同事因為受到誘惑，而做出有損公司利益的舉動時，她也隻能幹着急，卻不知該如何是好。

程遠倒沒有想那麼多，他快速地浏覽了夏曉雨的報告之後，十分贊許的說道：

“你的處理方式很合理，既然那些員工敢于冒險，那麼也應當付出足夠的代價。”

“可是，出事的員工每個月都在增加，我擔心會影響到其他人。”

夏曉雨有些擔憂的說道，畢竟正常上着班，身邊的同事卻一個一個被抓走了，其他員工肯定也會感到不安。

夏曉雨的擔憂也有一定道理，程遠沉吟了一番之後，便道：

“正好我最近也在尋找一些更好的方法，來給讓員工在工作的同時更有歸屬感，并且能獲得更多收益。”

“具體來說就是采用一種股權激勵制度，給每個員工崗位都設定一個虛拟的崗位股權，崗位股不涉及公司的所有權和控制權，隻參加年底分紅，作為對員工的一種獎勵形式。”

夏曉雨立刻就明白了過來：“是不是崗位越重要，能夠拿到的分紅也就越多？”

程遠點了點頭：“就是這個意思，比如你是公司總裁，就給你30的崗位股。每年我會把公司利潤的20用于年底的分紅。這樣一來你的收入應該也會有比較明顯的提升了。”

夏曉雨微微一愣，過了好一會兒才反應過來，連忙擺了擺手道：

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