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欣然對程工産生了反感，于是回答道：“等常工回來再說吧。”從那以後，雖然偶爾楊所跟她說要問問程工，她總是刻意回避。說到底，她原本就不太擅長應對楊所這種類型的領導。

常工回來了，對欣然說：“這次審圖意見挺多的，還有開了強條。”

欣然看了看，也就一頁半紙，說到強條，也就是分戶之間防火牆長度不夠。是自己經驗不夠吧，不過常工也沒看出來，就當是學習了，她抓緊時間把圖紙修改完。

“常工啊，一百二十萬發票可以開了嗎？”楊所過來催促。

“可以請款了。”

這個項目還有一些施工配合的事，常工自己去弄了，接着安排欣然下一個施工圖項目，也是保障房項目。

某天加班的時候，利大師有意無意地說道：“其實楊所原本是搞經營的，不是搞技術的，當初大家覺得她老公的關系部門可以有所照應才選她當領導的吧。說實話，她又不懂技術，之前那個黃工是一級注冊建築師，被她搞走了，人家說不尊重人。”

他頓了頓，輕聲說道：“如果常工當所長的話。。不過讓一個做施工圖的人當所長也挺無聊的不是嗎？”

“發獎金咯！”隻聽辦公室有人突然叫起來，程工身邊的助理建築師小劉似乎一點都不在乎：“四百五十塊，我看都不想看，要不是我父母說讓我在這裡呆兩年好出去找工作我早就走了。”

我有多少？會是談好的一萬塊錢嗎，但是這段時間項目都收了那麼多錢，應該會多吧？比起一部的時候加班時間也長了，欣然忐忑地打開了手機，隻見工資是五千八，是她做H品牌旗艦店之前的收入，她瞬間有種入坑的感覺。

“快點來報名啊，周末去C島遊玩，全體團建，可以帶家屬哦。”部門行政來通知大家。

欣然感受到了嚴重的打擊，她這才感覺陳部長對自己算仁慈的了，自己沒日沒夜的工作，完全沒有換來任何回報。她終于明白為什麼利大師對楊所不滿，我們在這裡拼命幹活，這個領導整天打扮得花枝招展，啥事不管，然而又拼命壓榨我們的工資。

團建？雖然沒有心情去，但是比起幹活還是好一點，欣然咬了咬牙，去行政那邊報了名。

這天，楊所又内部招聘了一個人進來讓常工帶，據說以前做方案，想轉施工圖專業負責人。常工問：“地庫會畫嗎？要不試試。”那個人似乎沒畫過，隔了一天人事就過來說：“那個聽說你離開前部門的時候寫了辭職信了，現在就打包走人吧。“

“可是，那是前部門領導讓我寫的呀，他說不寫不可以換部門。”

“不管怎麼說，現在你可以走了。”

那人很快去找楊所了，正好祝海波也有事找楊所，他回來偷偷跟欣然說：“我不小心聽到了，楊所說這裡不适合他，他再三懇求下就把他介紹給自己同學外面開的公司去了。”

這。。欣然不由打了個寒戰，她有種不詳的預感。

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