知網文章>四合院上任主任衆禽慌了 > 第49章 還升（第1頁）
第49章 還升（第1頁）
劉海中馬上跟着江齊連連保證。
又跟江齊說起了前一天的産量。
試點進行地十分順利，超産的人也多了，他們都在沖着自己的目标努力。
能多一次技能考核就多一次。
這讓衆人都充滿了動力和信心。
江齊拿着劉海中統計的本子。
也是點頭，誇道：“這樣做的十分不錯，劉師傅，看來你十分适應統計員的這個位置！”
劉海中立馬敬禮，“感謝江班長給我這個機會！”
江齊的餅那是又大又圓，劉海中吃的也十分快樂。
将權利下放之後，江齊也是樂得輕松。
安全生産手冊發放之後，全廠都開始進入到了學習模式。
而廠領導已經開始琢磨起了江齊的第二個建議。
就是生産流程的優化。
在江齊的建議中，他們看着倒是挺有道理的模樣。
但是沒有經過實踐，也不能直接運用。
于是廠領導讨論之後，決定先試驗一番。
按照江齊所提出的流程優化，在某條生産線上先試驗一下。
如果可行的話，就推廣到全廠使用。
畢竟按照江齊的觀點，這生産流程的優化之後，對整條生産線都産生了有利的影響。
第二天一大早，楊廠長就帶着幾位領導，一起到了江齊負責的第二生産線來了。
江齊得知他們是來試驗生産流程優化的，自然是明白了。
做領導的，不能坐在辦公室想着假大空的事情，而是要下實地去考察。
真正明白大家需要的東西是什麼。
楊廠長他們能把這麼大的軋鋼廠經營好，那也是有自己的本事的。
江齊本就是提出這個建議的人。
自然是由他來做這個試驗。
第二生産線的人今天也不管産量的事情了。
就按照江齊的吩咐，開始優化生産流程。
按照江齊所說，他們的步驟發生了一些改變。
而在有些方面，直接節省了某一個步驟。
而做出來的結果卻是一樣的。
另外一方面，就是程序的優化。
就像是穿孔，一個一個穿，和整理好了一起穿，那結果總是不一樣的。
江齊提出的建議，雖然隻是小小的優化，但是對結果也産生了不小的影響。
節約了時間。
第二生産線的動靜也引起了其他生産線以及其他車間的注意。
大早上的，他們來上班的時候就注意到了廠領導都往第二生産線去了。
當即也有些驚訝。
紛紛猜測了起來。
“大概是因為他們那裡在試點吧……”
“也不知道試點的結果是怎麼樣的，不過我覺得能增加技能考核的機會，我也是願意的。”
“對，據說就是超産百分之十五就能拿到一個優秀，十五天拿到優秀就能兌換一個考核的機會了。”
“才十五，我覺得我也能做到啊……多一次考核的機會，那是多麼重要的事情啊。”
“真希望能趕緊試點到咱生産線。”
衆人紛紛議論着。
别的不說，這個有利于他們工資增長的事情，他們還是很願意做的。
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