人類上班能獲得什麼?
糊口的碎銀?
社會的地位?
内心的滿足?
不實的虛榮?
審節目的禾煜,腦子開始放飛,想着這些有的沒的。
直到場上的一段煽情音樂結束,禾煜才漸漸收回了思緒。
六位身着各個年代感服裝的演員,并排站到了台前。
禾煜看了一眼手機上計時的秒表後,拿起話筒開始了點評:
“河口分公司的這個節目形式上沒有問題,隻是時間長了。我們要求的是,每個節目時長在十分鐘以内。而你們足足演了十五分鐘。能看出來子,你們的節目是很規整的三段式劇目。我猜是你們當地院團給排的吧?如果是一整台戲,這個結構沒問題。可你們隻有十分鐘!再把内容分成三段,呈現出來的割裂感就太強了。”
“我的建議是把原定的,三個年代的人,分别進行三組業務。改成三個有年齡差的員工,讨論處理一件業務。年輕人着眼最新技術,中年人考慮實踐推廣,老一輩注重人文關懷。最後再落回你們這個,皆大歡喜的結局。這樣在一個時空内就能完成你們這個節目的主旨。”
禾煜說完自己想說的,放下麥克風轉頭看向侯主任。
“侯姐,這節目在華能業務内容上有啥問題嗎?”
侯主任微笑着點了點頭,然後接過了禾煜遞來的話筒。
“按照禾導的意思。你們在業務選擇上,可以錨定液化氣在城鎮中使用的變化上。從煤氣罐到天然氣入戶。從定期上門抄表、網點收費,到電子計費網上繳費。用這個業務的演變,作為你們節目的主線内容。禾導您覺得這樣可以嗎?”
侯主任說完,又把話筒遞給了禾煜。
“這樣很好。而且這一部分的内容,正好在你們原本的節目裡就有體現。改編的難度也不大。這樣,回去之後你們先改本子。明天上午八點前,把新改好的本子發在群裡。我這再審一下。可以嗎?”
台上的六個人,齊齊的看向台下的某個位置。
然後一個領隊式的人,沖上了台。向着台下練練比出ok的手勢。接着帶着演員就下台了。
侯主任看着下台的一行人,有些納悶的念叨着:“河口分公司什麼時候有這麼會演的員工了?”
禾煜聽到這話噗哧一聲就笑了出來。
侯主任不解的回頭望過來,禾煜連忙解釋道:“侯姐姐,這幾個演員。起碼有四個不是你們的員工。”
“你怎麼知道?”
“舞台上的眼神可不是一時半會能練會的。而且這四個人中有一個是唱京劇的。去年省裡的春晚,她應該是‘省歌’的演員。我見過的。”禾煜笑的像是一個開挂打赢遊戲的玩家,不是那麼光彩。
一下午時間,禾煜就這樣審了十六個節目。
自己負責審節目形式和舞台效果,侯主任負責節目内的專業内容。
兩位所提出的意見,劉婧雅負責記錄。便于後續進行進度的跟蹤。
下午六點,終于完成了最後一個節目的審定。
侯主任打了一個哈氣,轉頭對禾煜說道:“禾導,晚上喝點呀?我們這邊有量的可不少。絕對能把你喝趴下。”
“啊?您給我透個底,誰呀這麼能喝?我好躲他遠點。”禾煜半開玩笑的回答道。
“剛才我看見他上台了,海城的萬經理。兩斤打底,三斤還行的主。其他領隊我沒見全,估計還有四五個和萬經理酒量差不多的。”侯主任有些‘物理威懾’的對禾煜顯擺着自己的驕兵悍将。
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