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第357章換帥（第1頁）

是否要盡快申請綜合甲級資質？這是擺在九院面前的一個重要課題，目前已經走到了選擇的十字路口，必須盡快做出抉擇。

在這件事情上，林一言的态度很明确，就是目前的九院申請綜合甲級資質的條件和時機還不成熟，需要從長計議。為此，林一言還專門安排金成寫了那篇“五個共識”的系列評論，其中最關鍵的一篇是“要正确認識集團公司綜合甲級資質建設”，洋洋灑灑、苦口婆心地闡述為何當前尚且不能申請綜合甲級資質。

那篇文章既是寫給九院的廣大幹部員工看的，也是寫給院長木羽看的，不排除為了“要正确認識集團公司綜合甲級資質建設”這碟子醋，包了“五個共識”那盤餃子的可能。

據說，木羽看了那篇文章，“哼”了一聲，嗤之以鼻，罵道：“林一言，你懂個蛋！格老子的，不陪你玩了……”

金成每天忙着寫各種材料，在事前沒有發現任何征兆，直到8月初才得知工程總局派人到九院召開幹部大會，宣布領導班子調整決定。

在九院幹部大會上，工程總局幹部部長甘浩鄭重宣讀了關于九院領導班子調整的決定：木羽不再擔任九院副董事長、董事、院長、黨委副書記、黨委常委職務，任七院副院長，保留原職級；九院副董事長、副院長常嶺主持行政工作。

木羽、常嶺先後作了表态發言；随後，林一言代表九院領導班子作了表态發言。

工程總局副總裁顔鳴出席幹部大會并講話指出，此次對九院主要領導進行調整，經過了充分醞釀和慎重研究，九院廣大幹部員工要把思想認識統一到工程總結決定上來。顔鳴對木羽兩年來所做的工作給予了充分肯定，對其為九院改革發展所做的努力表示感謝；對常嶺作了簡要介紹，對其多年來的工作業績給予高度評價，并希望九院全體幹部員工大力支持新班子工作。同時，顔鳴還針對九院下一步發展，提出了“十二個突破”的殷切期望和明确要求，其中包括“要在加強領導班子建設上取得突破”。

林一言在表态發言中表示，集團上下要深刻學習領會、全面貫徹落實顔總裁的講話精神，團結拼搏、真抓實幹，在企業改革發展各項工作中不斷取得新突破新業績，全面實現“精優專業品牌、強大綜合實力”的戰略目标。

在木羽調離九院這件事情上，九院的幹部員工想到會有這麼一天，但是沒想到這一天來得如此之快。木羽本來是從七院副院長位置上調任九院院長，這次又回到七院接着擔任副院長，雖然保留了職級，其實還是挺沒有面子的。

在林一言與木羽這一場曆時兩年的較量中，顯然林一言占了上風，或者說木羽敗下陣來。但是，畢竟就體量和實力而言，在七院面前，九院隻是個小兄弟，所以，“風物長宜放眼量”，對于木羽來說，“塞翁失馬，焉知非福”，回到七院去，說不定又是一片新天地，自此以後，九院如何折騰，與他不再相關。

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