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小一在電子廠當上主管後，工作愈發繁重，責任重大。他每天都要面對各種各樣的問題和挑戰，努力确保生産線的順暢運轉和産品質量的穩定。然而，在這個過程中，他逐漸發現了一個讓他感到十分困擾的問題——老闆喜歡用自己的親戚。

這并不是說老闆的親戚們都沒有能力或者不努力工作，相反，有些人确實具備一定的專業素養和工作能力。但是，問題在于這些親戚們往往能夠輕松地獲得重要的職位和資源，而其他人則需要付出更多的努力和汗水才能争取到同樣的機會。

小一對此感到十分不滿和無奈。他認為這種用人方式不僅不公平，而且也會對公司的長遠發展造成不良影響。因為這樣一來，公司的人才選拔機制就會變得扭曲和不公，真正有能力的人才可能會因為無法獲得公正的評價和機會而選擇離開。

小一嘗試向老闆提出自己的看法和建議，希望他能夠改變這種用人方式，更加注重人才的選拔和培養。然而，老闆卻并沒有采納他的意見，反而認為他是在嫉妒或者故意挑剔。這讓小一感到十分沮喪和失望，他覺得自己在公司裡的地位和話語權受到了極大的限制。

随着時間的推移，小一對這種情況的不滿越來越強烈。他開始感到身心俱疲，每天都像是在負重前行。他不得不花費更多的精力和時間來應對各種複雜的人際關系和利益糾葛，而真正能夠專注于工作的時間卻越來越少。

小一開始懷疑自己的選擇和決定。他不知道自己是否應該繼續留在這家公司裡，忍受這種不公平和不公的待遇。他也不知道自己是否還有能力和勇氣去改變這種現狀，為公司的發展貢獻自己的力量。

然而，就在小一感到迷茫和無助的時候，他突然想到了自己當初加入這家公司的初衷和目标。他想起了自己對電子行業的熱愛和追求，想起了自己想要在這個領域裡有所作為的夢想。他意識到，自己不能因為一時的困難和挫折就放棄自己的夢想和追求。

于是，小一決定振作起來，重新面對這個問題。他開始更加努力地工作和學習，提升自己的專業素養和管理能力。他也開始更加主動地與同事們溝通和交流，了解他們的想法和需求，努力為他們創造一個更加公平和公正的工作環境。

雖然小一的努力并沒有立即改變公司的用人方式，但他卻赢得了同事們的尊重和信任。他們知道小一是一個有能力、有擔當的人，他會盡自己最大的努力為公司的發展貢獻自己的力量。同時，小一也逐漸找到了解決問題的方法和途徑，他開始嘗試通過更加委婉和合理的方式向老闆提出自己的建議和意見。

經過一段時間的努力和堅持，小一終于看到了一些希望和改變。老闆開始逐漸意識到自己的用人方式存在一些問題，他開始更加注重人才的選拔和培養。雖然這個過程仍然充滿了挑戰和困難，但小一卻感到無比的欣慰和滿足。他知道，自己的努力并沒有白費，他正在為公司的發展和進步貢獻着自己的力量。

現在的小一已經不再是那個對公司用人方式感到疲憊和無奈的主管了。他變得更加自信和堅定，他知道自己的目标和方向。他将繼續努力工作和學習，為公司的發展貢獻自己的力量，同時也為實現自己的夢想和追求而不斷奮鬥。

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