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第38章 大膽改革二（第1頁）
馬駿接過酒，仰頭一口喝了下去，這醇香馥郁、細膩柔綿的滋味，從他的舌尖滑過喉嚨沁入五髒六腑，瞬間升起的快感使他不僅閉眼贊道：“不愧是國酒，五谷之精，純釀之露，這味道就是好。”
看着馬駿如此享受的樣子，富貴也趕緊倒了一杯喝了下去，但他沒有品出那麼多味道，隻覺得清香裡帶着辛辣，他咧了一下嘴又給馬駿倒了一杯，“有那麼好喝嗎？我怎麼沒品出來。”
“你才喝過幾場酒，這酒沒有三五年的功力，是喝不出名堂的。”馬駿揚眉說道。
“好好好，你道行深行了吧？”
馬駿拿起酒杯又喝了一口。
“你剛才說有一套方法可解公司困境，到底是什麼？”
“好，且聽我細細道來。”
馬駿故意拍了一下桌子，拿出說書先生的架勢說道：
“其一，我決定建議大哥對公司管理方式進行改革，徹底打破當前這種上下一盤棋吃大鍋飯的模式，全面實行股份制。
其二，如果大哥接受不了股份制，那就讓我獨立承包建築公司，自負盈虧，向總公司交納管理費或利潤分成。
等我承包公司以後，我自己就實行股份制管理，做大哥全面實行股份制改革的試點。”
“什麼是股份制？”
富貴沒有聽懂，隻記住了一個名字“股份制”，就連忙問道。
“股份制就是把公司的财産劃分成若幹股權，讓投資者按持有股權份額的多少進行利潤分配，并共同承擔風險的經營模式。，它最有魅力的地方就是公司的所有權和使用權分開，錢權分離。這樣大哥可以名正言順聘請有能力的人參加公司管理。”
這一通富貴聽的更是雲裡霧裡，想了想問道：“那董事長願意把自己的公司讓給别人嗎？”
“當然不會白白送人啊，那是有一套完整的章程在裡面保障公司各方面的利益的。
你現在叫大哥董事長也對也不對，按我們現在公司的管理模式，大哥即使董事長也是總經理，即使公司擁有人又是一個實際運營者，所有權和經營權是完全沒有分開的。
錢、權幫在一起的大哥就是一個大家長，帶着一幫人在那裡吃大鍋飯呢。”
“我聽别人叫覺得這名字很時髦，就跟着叫的，不過那這也不錯啊，隻要大家和氣生财，其樂融融的也沒什麼不好嘛！”
“這隻是你的想象，沒有一個完整的考核機制，公司利益與個人利益不挂鈎，幹好幹壞一個樣，誰還出力幹活。
人性都是自私的，就像你上次承包砌牆粉牆搞勞務一樣，你如果不承包到個人，大家一塊幹活，不按工作量結算，而是按日結算工資，能有幾個好好給你幹活的？還能保質保量的按時完成任務？我們以前不就是樣子，整天磨烊工，不幹活的人多的是。”
“是了，這兩者的道道好像是一樣的哦。”
聽這裡，富貴才恍然大悟。
“所以，我們現在的公司就是按日結算工資的局面，幹好幹壞一個樣，沒有動力，我也是從你承包到人的幹法想到公司改革的。”
“你這好是好，但你隻是一個打工的，董事長能聽你的嗎？再說，這樣幹的後果你想過沒有？你這好比砸人家飯碗，有人會恨死你的，比如那些元老。”
富貴說到這裡特别想說一個人的名字，還是咽了下去，心中湧起莫名的擔憂。
“那也不見得，這些人畢竟是對公司有功勞的，是和大哥一起吃苦共同創建了公司的人，不能現在公司需要改制就一腳踢開他們，那是不地道的。
縱然這幾年大哥對他們也不薄，但是不管公司以後如何改變，都要好好善待他們。”
“那照你上面所說的，怎麼就能好好善待他們？他們已經幹不動活了，搞管理能力又跟不上，不就是要淘汰了嗎？”
富貴不解的問道。
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