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陸既明隐隐察覺到，自己最近有些心浮氣躁了。對身為秘書的甯檬，他一直是欠缺風度的，但對于現在做項目的甯檬，他還是該盡量選擇公正。于是他壓下了變化交織的諸多情緒，對甯檬說了聲：你做得很好，這個問題是我疏忽了。甯檬一下被誇愣在那。她一度懷疑陸既明是不是被什麼東西附體了，于是才說了那句他從前死都不會說的肯定她的話。石英趕緊打圓場：“陸總您也太客氣了，這怎麼能是您疏忽呢？您是老闆，坐鎮大局的，這些細節就得讓甯檬他們這些下邊的人去發現和解決，不然項目人員和老闆還有什麼分别？”這是一通通過區分等級不同來對陸既明進行安慰的話。陸既明接受了，糾結的情緒淡了些。甯檬在心裡笑了下。低等級的人說話時永遠會顧慮到高等級人物的感受。但高等級的人們從不會去往下顧慮。他們隻會在乎同級别以上的人的感受，假如同級别以上的人難受了，踩一踩低等級的人會好受些，那就踩一踩，沒什麼的。這是職場圈裡的優勝劣汰，想不被踩，就得盡快升到上面去。甯檬在心裡給自己加油。石英給陸既明搬完梯子，繼續承上啟下：“甯檬，除了專利，還有其他問題嗎？”甯檬趕緊說：“有的。麻煩各位領導再把材料翻到下一頁，又立一大功甯檬不敢太故弄玄虛用懸念吊大佬們的胃口，直接給出結論：企業領的幾百萬優惠節能補貼，其實是“騙”來的。市當地有項關于環保節能方面的補貼政策，當節能量達到一定量時，政府将獎勵相應獎金。節能企業靠着給當地一家公司x做的節能服務項目，領到了這筆獎金。節能企業與x公司簽訂的合作合同上顯示，節能企業對x公司的項目施工完成後，使x公司節能量達到了一定數值。這個數值正好對應節能獎勵政策中的700萬獎金。（随便用兩個數字舉個例子，方便大家理解：假如節能量達到10度電，政府就獎勵100塊錢，節能20度電，獎勵200塊，這種。）“我去當地供電局查了一下x公司的實際用電量，結果證實，x公司的節能量數值遠遠達不到七百萬獎金所對應的數值。”甯檬聲音平緩卻字字都有韌力，“所以節能企業和x公司簽的那份項目合同，應該是x公司配合節能企業，在項目驗收時做了假數據。”——甯檬最初對這七百萬獎金合法合規性的懷疑，大多是出于個人的主觀推理判斷。她覺得既然節能企業的股東和市裡某位領導是至親，那這個公司一定不會隻在土地上享受到了至親的照拂，一定還有其他方面也享受到了好處。順着這個假定再進一步地去想，最方便最實惠能享受到的好處，無外乎就是稅收優惠以及獎勵補貼了。于是她帶着這個假定，很有目的性地又仔細摳了一下企業的材料。經過反複确認，她覺得企業在稅收優惠方面是沒有問題的，節能企業符合國家三免三減半的稅收優惠政策要求。而後對于讓企業領取到七百萬節能獎金的那份項目合同，甯檬仔仔細細地研究了幾遍。從合同字面上來看，幾經查驗，一點問題都沒有。但甯檬總覺得有哪裡不太對勁。節能量剛剛好對應着獎金數值，對應得實在太巧太正好了。本着做項目小心為好，少問一事不如多問一事的态度，她決定用實際行動查驗一下合同内容的真僞有效性。所以在昨天上午，她和陸既明請假後，直接殺到了當地的供電公司，查詢了x公司的實際用電量，最終證實，節能企業給x公司所安裝的節能裝置，節能量并沒有達到可以領取700萬獎金的程度。——甯檬把結論說完，石英和陸既明曾宇航表情各異。曾宇航臉上是讓陸既明有點無法理解的得意——他前任秘書做了件漂亮的事，跟他這二傻子有什麼關系？他在這得意個屁？！

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