知網文章

知網文章>粉色回憶 > 第42章 有容(第1頁)

第42章 有容(第1頁)

寬裕溫柔,足以有容也。仁義理智之德之二。

寬,指的是幅度。君子,寬以居之。裕,指的是深度。溫,就是不冷不熱的意思。柔,不是軟和弱,是有柔韌性的。可以理解為理。

就是說培養要達到這一目的,必須首先要準備好基礎條件,然後,在此基礎上再采取培養行動。

沒有信賴就沒有人才培養。部下的幹勁,隻有在信任領導的前提下才能發揮出來。

試想,如果一個領導連部下的困苦都不了解,隻一味的強迫命令他好好工作,行得通嗎?因此,應該認真聽取部下意見,深入了解凡是涉及部下生活中的一切問題。否則,無論因為任何事情失去了部下的信賴,再怎麼說,培養工作也按正确的方向進行。這就是人文關懷,人性化管理。

從某種意義上來說,善于培養人才的人,其資格正在于能夠抛開自我,經常設身處地為他人的事情着想。不可否認,任何人都想成為完美無缺的人。然而,僅憑這一點,是不可能有效地培養他人的。

追求完美的人,就會變得神經質,不能看到絲毫的不舒服。就會讓他的容忍度變小,在培養人才的路上就會出現偏差。這就必須有容,水至清則無魚,人至察則無徒。

作為一個領導,能否得到部下的信任,一個重要的條件就是不要“犧牲”部下。必須對所有部下的工作經常地給予卓有成效的指導,并且要有說幹就幹的速度和果斷的行動能力。不言而喻,這當然要與領導者關懷部下的那顆真摯赤誠的心有着直接的關系。

棘手的工作自己承擔,不要逃避麻煩。具備說服領導和橫向部門的能力。說服力的基礎在于自己平時得幹出一番事業。要培養工作的“自動化”,隻有一個做法就是完全取決于如何誘導部下的動機。糾正自己的壞習慣,不能挫傷部下的幹勁,就得在執行制度的時候要寬裕,在部下出現問題是要溫柔的處理,不能粗暴的傷害他們的積極性。不管對誰要從認可他的優點和長處,作為認識他的開始。尤其是能容得下他們的缺點。才能把缺點轉化為優點。

作為領導,要環顧一下部門中有沒有人在做過分單調的工作。假如發現有,就要擴大他的情趣,把把與之有關聯的工作都委托給他一起做;假如發現沒有,也可以要求兼做點其他工作。

培養工作的基礎之一就是賦予動機,這就需要領導者能對部下的行為及時做出明确反應,做到有表揚有批評。總之,要想成為部下心目中理想的領導者,必須是一個對事物敏感而又不違心的及時做出反應的人。

所謂幹勁,就是對工作興趣而言。重要的一條就是,要做到盡量控制對部下的詳盡指示,盡量讓部下先拿出意見。其次,在個人關系方面也要做到同部下的親密無間。千萬不要使自己在部下眼裡留下整天匆匆忙忙的形象。

允許部下嘗試錯誤,要敢讓部下冒風險。完美主義是影響部下積極性和培養的大敵。抓好時機與部下共同慶賀成功。

飄零說:制定出富有魅力的共同目标,使組織充滿生機。就是說弄清楚大家心裡共同追求的是什麼,準确抓住多種潛在願望,制定出全體員工心悅誠服并願努力為之奮鬥的的共同目标,煥發智慧和力量,在短期内完成過去難以想象的達到或超越所謂的“極限”工作,使組織迸發出發奮圖強的精神。

這就是“容”的魅力,水至清則無魚,人至察則無徒。要有大肚能容容天下難容之事。笑口常開不能笑天下可笑之人。

喜歡粉色回憶請大家收藏:()粉色回憶

請勿開啟浏覽器閱讀模式,否則将導緻章節内容缺失及無法閱讀下一章。

相鄰推薦:修仙就得氣運加身  從十洲穿越到,魔法與元素的世界  今夜勾歡  光芒之城  明日之後:弱者重生  修仙:開局傳說天賦,選擇劍修  慕嬌靥  世子勿擾,我不做妾  真千金重生後,被神秘大佬寵哭了  老天放了我吧  末世網遊:開局唯一超神級天賦  背叛悲情,愛過恨過  末世求生:我海島垂釣飼養女神  蒲牢修仙傳  女帝她要科技強國  穿越:我在洪荒搞科技  方寸仙域  抄家别慌!她掏空國庫嬌養病弱美男  廢柴逆天:腹黑狂妃隻想虐渣  花豹突擊隊  

已完結熱門小說推薦

最新标簽