時間不停留。
轉眼間,三個月又過去了。
傳武學院第一期《龍吟訣》基礎内功特訓班即将畢業。
“本期學生共有六百人,經過三個月的刻苦訓練,總共有四百八十二人修煉出内勁,其餘一百一十八人暫時沒有動靜。”
負責培訓部的張雲鵬主動來向校長李格彙報工作。
從數據上看,總體情況良好。
所有班級之中,李格最關心《龍吟訣》班,其他訓練班的數據都不做參考。
為什麼?
因為《龍吟訣》訓練班的考核标準,就是練出内勁,其他的班級,無非是把一套傳統武術熟悉到某種程度。
其他問題,精通外家拳的人一目了然,根本不需要評價。
評價的意義也不大。
《龍吟訣》訓練班才是寶貝!
李格毫不掩飾自己的偏愛,笑着對張雲鵬說道:“張主任,你們做得不錯,竟然在第一期就培養出四百八十二位武道者。你去問問他們,有沒有興趣加入培訓咱們傳武學院培訓班來,去全國各地擔任武術導師。”
張雲鵬一愣:“校長,他們可是才剛剛入門呢,怎麼能夠擔當導師的重任?”
李格微笑道:“張主任,可能你對培訓班的武術導師的理解和我有所不同。培訓班的武術導師,實際上跟咱們傳武學院的導師是有本質區别的。”
“他們就相當于幼兒園的老師,隻要培養學生上學的概念,養成學生的日常習慣就可以。我的意思是說,咱們開辦培訓班的目的,就是讓更多人學會《龍吟訣》,練出武道内勁,為将來打基礎。”
“對于這一類導師,咱們不能要求太高,隻要修煉出内勁,專業基礎還可以,就能擔當分校導師。”
“他們可以邊練邊學嘛。表現優秀,進步迅速者,可以讓他晉升,從縣級學校普通教師升為管理,再到市級管理或者導師,一直到省級,甚至傳武學院總部……”
李格說的這一套晉升制度,類似于一家全國性集團公司的晉升路線,讓基層導師不斷進步,随着個人修為以及教學水平的提升,不停的晉升。
身份晉升,待遇自然也會晉升。
這一套體系,需要張雲鵬進一步完善,李格隻是給他一個思路。
沒有辦法!
傳武學院爆火之後,培訓班的需求量特别大,師資緊缺。
為了快速發展,學院甚至已經派出六十多位專業導師,去到全國各大城市,從發達地區開始。
事實證明,還是不夠!
另外,傳武學院跟各地軍分區的合作,也正是在這個節骨眼上。
學院實在無人可拍,不得不從兩千多名修煉出内勁的學生中選拔導師,把其中的一千八百多人派去部隊指導。
為了保障部隊的導師人數和質量,培訓班的發展受到嚴重影響。
眼前有四百八十多位《龍吟訣》入門修煉者,李格豈能錯過!
不要小看這四百八十多人,他們一個人去一個縣,就可以占四百八十多個縣市,對傳武學院短期培訓班的宣傳具有重大意義。
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