“八級工制度就是一種通過實行考試、培訓、工作經驗等方式,把我們工廠裡的工人根據職業水平劃分為8個等級,由低至高依次為學徒、初級、中級、高級、技師、高級技師、特級技師、首席技師。
通過這種分級方式,我們可以根據工人們的技術水平來确定他們的工資水平。
這樣一來,就可以激勵工人們不斷提升自己的技能,提高企業的效益,實現科學化、規範化的企業管理。
就像是給工人們畫了一幅晉級圖,讓大家都有動力努力工作,向着更高的技術水平邁進!
爸,你還記得克日什托夫先生吧?這把沖鋒槍的定型過程中,他給了我很大的幫助。
像克日什托夫這樣經驗豐富、見多識廣的老工人,完全能當工程師用,給他評一個首席技師,逢年過節送他老人家一些禮物,表達我們對廠裡老員工的重視,我覺得完全沒問題。”
海因裡希聽了,連連點頭。
“對對對,這樣好啊。廠子裡有這麼一幫人,我們這些領導就可以省不少心思。而且,這樣的辦法可以調動工人們的積極性,我們也能從中節省很多資金,提高資金利用效率……”
海因裡希細細琢磨,愈發感受到其中的妙處,雙手不停的拍着大腿。
“嗯嗯嗯,好,你說的對!這辦法好!”
說實話,海因裡希的确也擔憂過廠内技術骨幹流失的問題,但是工廠長期不死不活,為了點資金拆了東牆補西牆,為了點訂單東家送禮西家陪酒,焦頭爛額的海因裡希把這件事給耽誤了。
如今自家閨女也想到了這一點,讓他不禁喜出望外。
“比安卡,這是一個很不錯的主意,你快一點完成具體方案,我們就早一天在廠裡把這個推廣開來。”
“那另外幾項方案呢?”比安卡追問道。
海因裡希笑容一僵,表情有些尴尬:“閨女,事需緩圖,欲速不達也。工廠的改革也需要一步步來。”
“行,總之你多放點心,閨女出差趟挺累的,回來先歇兩天。”
比安卡點點頭,轉身走出辦公室。
來到自己的小辦公室,比安卡做的第一件事就是打開工人留言箱。
出差前許諾工人們的留言箱,因為急着出差的原因,比安卡還沒來得及打開。
打開信箱,比安卡從裡面倒出花花綠綠一堆紙片。有些上面寫着歪歪扭扭的鋼筆字,有些則是用黑色的炭素筆寫成。
比安卡從其中挑出兩張信紙,展開來看。
“比安卡小姐,我是成品組裝車間的菲利普,感謝你幫助熱處理車間的工人們出氣。托您的福,工友老約翰昨天破天荒請客喝酒,但是廠裡的食堂你也知道,那個水平……”
比安卡看了幾封信,有不少抱怨工作環境惡劣和希望提升待遇的。比安卡拿筆将問題紛紛記下,準備在未來逐個解決。
“比安卡小姐,這次廠裡安排生産沖鋒槍的生産任務,雅克羅斯夫主任和博胡米爾兩人,為了攻克新供彈簧和槍機彈簧的淬火工藝,天天留下來加班……”
看到這封信,比安卡眉毛一挑,準備去一趟熱處理車間查看情況。
沖鋒槍項目進行的如火如荼,随着一筆筆訂單的到來,整個工廠都開始了忙碌,熱處理車間也沒有例外。
還沒走進熱處理車間,比安卡就感受到一股熱浪從車間裡吹出。熱處理車間的溫度比上次前來又高了一個等級。
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